程斌是一所普通高校的09年应届毕业生.当同学为匆忙奔走在各大招聘会却毫无结果而倍感无奈的时候,他却因为收到offer不想去,在把写论文、答辩、毕业旅行等等用光后,正在为找下一个借口而发愁.
程斌不是个例,焦虑症已经充斥大学生就业的整个环节.网上不少高校的论坛里纷纷出现诉苦贴,大都是因为拖延不想去见习或上班而矛盾纠结.因为患有"上岗焦虑症",这些职场新人普遍存在拖延上班报到时间、失眠、烦躁 不安的心理特点.
角色转换难以适应
受我国教育体制影响,职场新人在大学四年接受的都是填鸭式的单向教育.并且因为是自主式学习,老师管理也不严格.过惯了这种生活,突然间要开始有严格职场规定的朝九晚五的工作,使得很多大学生心理和思想上难以适应.
缺少职业发展规划
一部分"先就业,再择业"的大学生,目前所接到的工作与当初的理想和职业规划有所出入,于是烦躁、不安,对未来充满焦虑和茫然.这也是引发"上岗焦虑症"的重要原因.
"上岗焦虑症"对职场新人十分不利.一方面焦虑心境会对身心健康造成影响.另一方面,由于上岗焦虑而对工作出现畏难情绪,找种种借口拖延报到时间,也给未来公司领导留下不好的印象,不利于职业发展.如果您有这方面的问题,可以向我们的在线医生进行咨询,相信在他们专业、耐心地心理指导下,您一定能够开创出自己的职场人生.
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